L'équipe happytech

Donc l’équipe est composée de différent membre. Ainsi, à l’ère du travail hybride, réengager les collaborateurs autour d’un projet commun, tout en répondant à leurs nouvelles attentes individuelles est un défi de taille. Cependant les marchés ont des différences de maturité. 

Des profils variés au service de l'expérience collaborateur

Notre association est composée de bénévoles qui partagent la même ambition : améliorer le quotidien des salariés.

De plus, ce sont aussi bien des salariés d’entreprises membres de la happytech que des personnes extérieures intéressées par accompagner le mouvement. Venez donc découvre notre grande équipe. 

Donc l’équipe est composée de différent membre. Ainsi, à l’ère du travail hybride, réengager les collaborateurs autour d’un projet commun, tout en répondant à leurs nouvelles attentes individuelles est un défi de taille. Cependant les marchés ont des différences de maturité. 

L'équipe

France Gouvernance

Donc l’équipe est composée de différent membre. Ainsi, à l’ère du travail hybride, réengager les collaborateurs autour d’un projet commun, tout en répondant à leurs nouvelles attentes individuelles est un défi de taille. Cependant les marchés ont des différences de maturité. 

Valentine Gatard

Présidente

Emmanuel Guillaume

Directeur commercial

Stéphanie Pouzet

Directrice Marketing & communication

Sabrine BENKHEBBAB

Cheffe de projet

Sofia Moutih

Chargée de partenariats

Paul GUELTON

Chargé de développement

Léo Artaud

Chargé de communication

France Ambassadeurs

Donc l’équipe est composée de différent membre. Ainsi, à l’ère du travail hybride, réengager les collaborateurs autour d’un projet commun, tout en répondant à leurs nouvelles attentes individuelles est un défi de taille. Cependant les marchés ont des différences de maturité. 

Samuel Metias

Fondateur et délégué général

Pouya Mohtacham

Fondateur

Angelika Mleczko

Ambassadrice

Arnaud Collery

Ambassadeur

Laurent Boure

Ambassadeur

International

Donc l’équipe est composée de différent membre. Ainsi, à l’ère du travail hybride, réengager les collaborateurs autour d’un projet commun, tout en répondant à leurs nouvelles attentes individuelles est un défi de taille. Cependant les marchés ont des différences de maturité. Faire de la qualité de l’expérience collaborateur le premier levier de performance de l’entreprise.​ Pour ce faire, redéfinir l’expérience collaborateur, adopter une approche 360° et accompagner les entreprises dans une démarche d’amélioration continue​. Toute une équipe, composée de bénévoles, d’ambassadeurs, et  de partenaires, se met au service de la communauté d’adhérents, avec pour objectif commun de porter les valeurs du bien-être au travail. Mais il est difficile de comprendre l’expérience collaborateur sans y être toucher. Donc c’est comme ceci. En autre il faut . 

Sinem Beaujean

Leader happytech Turquie

Emna OUALI

Leader happytech Tunisie

Bruno Falempin

Leader happytech USA

Riad Terki

Leader happytech Canada

Guillaume Stollsteiner

Leader happytech Suisse

Faire de la qualité de l’expérience collaborateur le premier levier de performance de l’entreprise.​ Pour ce faire, redéfinir l’expérience collaborateur, adopter une approche 360° et accompagner les entreprises dans une démarche d’amélioration continue​. Toute une équipe, composée de bénévoles, d’ambassadeurs, et  de partenaires, se met au service de la communauté d’adhérents, avec pour objectif commun de porter les valeurs du bien-être au travail. Mais il est difficile de comprendre l’expérience collaborateur sans y être toucher. Donc c’est comme ceci. En autre il faut . 

De plus notre association est composée aussi bien des salariés d’entreprises membres de la happytech que des personnes extérieures intéressées par accompagner le mouvement. Ainsi, nous avons pu créer une équipe complète.

Faire de la qualité de l’expérience collaborateur le premier levier de performance de l’entreprise.​ Pour ce faire, redéfinir l’expérience collaborateur, adopter une approche 360° et accompagner les entreprises dans une démarche d’amélioration continue​. Toute une équipe, composée de bénévoles, d’ambassadeurs, et  de partenaires, se met au service de la communauté d’adhérents, avec pour objectif commun de porter les valeurs du bien-être au travail. Mais il est difficile de comprendre l’expérience collaborateur sans y être toucher. Donc c’est comme ceci. En autre il faut . 

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