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PRÉSENTATION

Oser sa Chance® a développé un accompagnement personnalisé pour identifier et développer les Savoir être des collaborateurs, une véritable clé pour se mettre en action plus rapidement et avec efficacité.

PROBLÉMATIQUES ADRESSÉES
PROBLÉMATIQUES ADRESSÉES

Recrutement de jeunes collaborateurs

SOLUTIONS APPORTÉES

Accompagnement des managers pour identifier les Soft Skills lors des recrutements, idem avec les équipes pour intégrer les nouvelles recrues, ensuite ateliers de cohésion d'équipe, marque employeur puis communication sur les réseaux sociaux, visibilité et attractivité de l'entreprise. En post présentiel, la plateforme a permis un travail individuel, au cours des ateliers la mise en pratique a été plus rapide et efficace.

CHIFFRES CLÉS
  • 85% des métiers de 2030 n'existent pas encore (Enquête de Dell et Institute for the future)

  • 82% des recruteurs jugent le savoir être et la personnalité comme "très important" (Étude Région job 2017)

  • Quel est le véritable objet de la qualité de vie au travail (QVT) ?

  • 16% l'amélioration de l'environnement des conditions de travail

  • 50% recréer le sens collectif et le plaisir de travailler ensemble (Enquête Rh info-ADP)

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