Pourquoi les employés sont-ils plus motivés quand ils se sentent reconnus et valorisés ?
- Parce qu’ils ressentent le sentiment d’appartenir à une équipe soudée.
- Parce qu’ils se sentent aimés et appréciés.
- Parce que les employeurs sont attentifs à leur bien-être et à celui de leur famille.
- Parce que les salariés ont la possibilité de développer leurs compétences et de s’épanouir dans l’entreprise.
L’entreprise qui gagne, c’est celle qui fait du bien à ses salariés, qui les emploie pour leur valeur. Elle s’intéresse à eux et à leur famille. Elle les fait participer, les implique et les valorise. Elle leur donne la possibilité de s’épanouir y compris en dehors de l’entreprise.
Si vous faites du bien à vos salariés, leur motivation va augmenter et ils seront plus performants. C’est un cercle vertueux.
Faire du bien à ses salariés, c’est faire économiser de l’argent à l’entreprise. Cela permet d’optimiser le budget recrutement et de diminuer les dépenses de formation. Cela réduit le turnover, donc les frais de recherche et les coûts liés aux indemnités de rupture. Cela réduit aussi les dépenses de santé et les absences liées aux maladies.
Eh oui, le bien-être des salariés a un impact positif sur la performance de l’entreprise. Une augmentation de 10 % de la satisfaction des salariés entraîne une augmentation de 3 % de la satisfaction clients, tandis qu’une baisse de 5 % de la satisfaction des employés entraîne une baisse de 2 % de la satisfaction des clients. C’est ce qu’a montré l’étude « Les facteurs influençant la satisfaction au travail et la performance du personnel en contact en contexte touristique ».