Toute entreprise, qu’elle soit privée ou de service public, est garante de la santé de ses collaborateurs, comme le mentionne le Code du Travail (Article L4121-1)[1] :

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.”

Ces mesures comprennent :

• Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1(manutentions, postures pénibles, etc)[2];

• Des actions d’information et de formation ;

• La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

Le Code du Travail stipule également que l’employeur a la responsabilité de l’organisation d’un dispositif de médecine du travail, comme décrits dans les articles L4621-1 à L4644-1[3].

Prendre soin de la santé de ses collaborateurs, c’est un enjeu essentiel, tant pour leur implication professionnelle que pour leur développement personnel. Un sondage Opinion Way[4] réalisé en 2019 auprès d’un échantillon de 1061 personnes salariées du privé indique que 66% d’entre eux estiment que leur entreprise n’est pas assez attentive à leur santé. Ils sont 71% à être intéressés par au moins un service d’accompagnement en santé. En ce qui concerne les retombées pour l’entreprise, proposer des services de santé aux salariés améliore l’image de l’entreprise pour 87% des personnes interrogées, et les incitent à rester plus longtemps pour 80% d’entre eux.